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| 信件标题： | 关于村干部由“值班”变“坐班”的建议 | |||
| 信件内容： | 目前，在农村关于村干部不作为甚至乱作为的事情却不在少数。综合分析来看，村干部不作为或乱作为的原因有多个：一是村级组织信息全面公开不够，信息的不透明造成部分群众对政策知晓率低；二是尽管现如今网上投诉的渠道较多，但因为大部分群众文化程度还较低，未收集相关的证据，实际有效的举报较难；三是监管短板，村干部因为是“编制外”，很多地方都认为不需要那么“较真”，多重原因下，乡村组织就成了党纪、法纪监督盲区。四是村干部工资待遇低，完全坐班不能维持家庭生活，没有心思坐班工作。 为此建议：各级党组织要进一步重视村干部的培养，旨在铸就一支召之能战，战之能胜的高素质、高水平队伍。一是要经常性开展培训，有针对性地设置课程，鼓励村干部在学习的海洋中提升自我认识，不断改造世界观；二是要提高违法成本，对村干部不作为、乱作为事件要严肃问责，不能仅仅停留在党纪处分，而是要依照法律法规作出公平的审判；三是要畅通投诉渠道，对网络反映、电话投诉的事件要一一登记，逐件销号。四是要提高工资待遇，工资要与公务员一样的标准和工资晋升机制，让村干部真心工作，全心全意为人民服务，建设成为和谐美丽乡村。 | |||
| 提交时间： | 2019-08-01 | |||
| 回复内容： | 2015年，我县村书记年均工资2.3万元，其他村干部（主要包括村书记、副书记、村委会主任、村文书等）年均工资1.8万元。近年来，随着经济的快速发展，对农村的工作要求更高，任务更重，为打造职业化村干部队伍，我县在农村实行了村干部坐班、值班制度，先后印发了《关于印发<靖宇县实行村干部坐班办公制度的意见>的通知》（靖组发〔2014〕25号）和《关于进一步加强村干部坐班办公管理工作的通知》（靖组发〔2015〕9号），但是村干部承担的职责、任务与享受的工资待遇已经不成正比。 2016年，为解决这一问题，县委先后召开两次座谈会征求基层部门意见，并经过县委常委会讨论决定，每年由县财政增加投入410.7万元，采取向村干部发放月绩效工资的方式，提高村干部工资待遇，村干部新工资标准按照《2016年靖宇县村干部工资实施办法》（靖组发〔2016〕84号）要求，于2016年5月1日开始执行。目前，全县村书记年均工资3.5万元，其他村干部年均工资3万元（含基本工资1200—1600元/月、月绩效工资1000元/月、年绩效工资4000—6000元/年）。随着村干部工资待遇的提高，可以满足村干部坐班要求，县委组织部采取调取监控、督查暗访、查阅坐班值班日志等方式加强村干部日常管理，感谢李杰委员对我县农村工作的关注，也欢迎您对村干部坐班和履职情况进行监督，发现问题随时与我们联系。 | |||
| 办理状态： |
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