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“如何完善副高级教师延期考核”的相关办法，具体措施如下：
1.把好审核关。根据中共中央组织部、人力资源社会保障部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），严格审批程序。副高级女教师要办理延迟退休，必须满足文件规定条件，教育、人社、财政局等部门将严格审核，切实保证经审核同意延迟退休的女教师身体健康，能够胜任教学工作且保证在正式退休前从事一线教学工作。对于不能同时满足文件规定条件的，将不予审批。
2.把好考核关。教育等审核部门对副高级女教师准入后，加强工作期间考核就尤为重要了。根据《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》（国发（1983）142号）要求，对副高级教师日常考核工作应由学校负责。学校要制定本校副高级教师留任方案，要从5个方面做出明确规定：一是已承担的工作任务未完成，退休后将对工作带来较大损失的。二是新学科和特殊专业急需的。三是边远地区和技术力量薄弱的单位所需要的。四是有较强的业务能力，到工作急需单位后能发挥较大作用的。五是身体能够坚持正常工作，系身体健康，能坚持八小时工作的等多方面考量教师。对于不满足上述条件的教师敢于说不，杜绝人情化的现象发生。同时，根据省人社厅《关于印发〈吉林省事业单位工作人员考核办法〉的通知》（吉人社联字〔2014〕43号）及各级主管部门要求，办理延迟退休的副高级女教师纳入在编在岗教师年度考核。对延期留任的教师给出考核评价，对于不满足继续延期的副高级教师，教育局会结合学校的考核意见给予满足退休年龄的副高级教师给予留任或办理退休的决定。
3.持续解决混编混岗问题。一是继续对交流、调整人员进行编制调整工作。2017年已完成混编混岗的76人编制调整工作，2018年因机构改革编制冻结，未实现继续调整目标。2019年，将继续测算教师混编混岗情况，积极与县编办沟通，分批完成人员调整工作。二是积极争取政策，推行编制统筹管理，彻底解决混编混岗问题。 |
