激励争先，为干部打造良好学习氛围。在全局共组织成立税务师报考、注册会计师报考、司法资格报考等多个青年干部学习兴趣小组，邀请有经验的干部加入小组，以老带新，为年轻干部答疑解惑传授学习经验，在全局形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为推进各项工作提供了人才储备和智力支持，目前该局已考证“三师”人员11人，在考三师资格人员8人。

　　创造条件，为干部提供有利学习环境。该局领导班子放眼长远，重教育、提素质，以践代训，将骨干人员分配到法制股、税政股等税收一线，让干部们在工作中发现问题，解决问题，提高业务水平，促使干部们既有较全面的法律知识，又有较丰富的税收工作实践经验，着重培养其成为复合型的税收人才。同时在工作中鼓励年轻干部多学习，对有考试意愿的干部在时间上给予一定的照顾。

　　学以致用，让干部在实践中提升能力水平。通过对法律专业人才的进一步培养，在市局公职律师团队的指导下，对内对外，普法释法，通过参与普法宣传、行政应诉、规范执法等工作实训，全面提升全局干部的法律素养和处理涉税法律疑难的能力。争取通过一段时间的实战锻炼，逐渐形成一批具备法律和税务跨界融合的专业人才，提升依法治税和纳税服务水平。